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一、补班要求是否合规？法律程序是关键公司因台风停工后要求周六补班，需首先明确其合法性。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过3小时。台风属于不可抗力，停工期间企业虽可后续安排补班，但需满足两... 职场小马哥 专栏作家 5 收藏 109 赞同 文章 赌气，是一家公司最大的内耗 深圳一家公司，最近火了。不是因为产品，也不是因为融资。是因为一份内部通知。事情的起因，是一场台风。台风过境，全市停工。公司为了追赶工期，让全体员工周六补班。有员工觉得不对劲。一通电话，打到了劳动部门。很快，劳动部门介入。公司按要求，取消了补班。到这里，故... 刘伶谈薪论效 课程讲师 3 回复 6 收藏 102 赞同 文章 拿补偿金还通敌，看我吊打白眼狼 看来深圳某医疗器械公司真够倒霉的，公司遭遇了家贼，离职研发经理A某，一边美滋滋地领着竞业限制补偿金，一边偷偷摸摸跑去长沙的同行企业上班。这吃相，简直比抢银行还难看。而你们呢，干瞪眼没办法，员工离职后像脱缰野马，违约行为隐蔽得像间谍，调查取证难于上青天，难... 刘不是 专栏作家 文章 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 12 收藏 1 赞同 快讯 跟员工玩心眼，到底谁是输家？ 公司又要玩弄员工了，深圳这家公司因台风停工补班的事儿，活生生就是一出宫心计。一边是公司想补回工期，一边是员工维护权益，最后闹到劳动部门，本以为尘埃落定，结果公司却来了个骚操作，以员工希望依法放假为由，直接取消全员14天额外年假及法定外福利假期。这到底谁对谁... 刘不是 专栏作家 6 回复 19 收藏 129 赞同 文章 职场番外135在公言公，在企自然也要言企 职场番外135在公言公，在企自然也要言企都说剃头没有两头热，做事却需两相行。如今的新中国，是怎么建设起来的？想来所有人都明白，那都是曾经的老一辈们奉献出来的。一心为公，不是说说而已。但在今天的时代，数字化推动了一切的进步。也推动了思想的蜕变。一切变得理性，... 阿东1976刘世东 专栏作家 4 回复 17 收藏 125 赞同 文章 HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥 在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓ 言职哥哥 职场说书人 4 收藏 1 赞同 快讯 竞业限制—要用向的是有保密义务的岗位 竞业限制要用向的是有保密义务的岗位在今天的很多企业里，都将竞业限制条款给加在了劳动合同里。主打的是有需要限制你就业的，那就付竞业补偿。不需要就直接不管了。这是一种广撒网的操作。先预防了再说。但事实上很多企业无论是老板、领导、还是HR，他们都没有真正的思考哪... 阿东1976刘世东 专栏作家 4 回复 11 收藏 64 赞同 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 148 收藏 38 赞同 快讯 带了5年团队才明白：绩效考的不是员工，是老板自己 去年底，看着桌上那叠绩效评分表，我手有点抖。不是因为多，是因为心虚。记得我第一次当部门负责人，信心满满地搞绩效。KPI拆解、360度评估、强制分布流程走得比谁都标准。结果呢？销售冠军老李，因为协作分低，奖金被砍了30%。第二天，辞职信就放到了我桌上。老黄牛小张，... 刘伶谈薪论效 课程讲师 4 收藏 3 赞同 文章 竞业限制，是不是被滥用了？ 感觉竞业限制被滥用了，似乎适用于所有行业。为什么竞业限制对适用人群做了规定，缺没有限制行业？像医疗行业，一个医生离职，如果签订过竞业限制，按逻辑是不是不能进医院了？如果没了接受单位，资格证年审怎么办？可能等竞业期结束，人也废了。有时候，员工在该拒绝的时候... 曹锋 专栏作家 4 回复 7 收藏 65 赞同 文章 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 8 收藏 1 赞同 快讯 补班不行，取消额外福利不行，换人可以不 能不能补班，得看造成停工的原因。因台风停工，这是非劳动者原因造成的停工，公司应当按照正常工作时间支付工资，并且不能要求补班。退一步讲，即使公司不得不补班，也必须征求员工的建议，协商一致才可以，不能单方面强制安排。被强制补班，要是以前员工可能就忍气吞声了，... 曹锋 专栏作家 1 回复 5 收藏 120 赞同 文章 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 30 收藏 2 赞同 快讯 竞业禁止可维权，取证追偿全攻略 本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文分享了深圳医疗器械企业应对离职员工A某领取竞业限制补偿金却入职竞品企业的策略。首先明确法律依据与协议设计要点，随后提出调查取证方法，最后阐述法律追责路径与构建竞业限制合规... 丛晓萌 专栏作家 2 回复 18 收藏 70 赞同 文章 台风补班引风波，信任修复路坎坷 本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分分享了补班与取消福利假期的合规判定标准；第二部分分享了企业决策在效率与权益博弈中的合理性边界及社会责任缺失问题；第三部分分享了修复劳资信任裂痕的路径。】一、补班与... 丛晓萌 专栏作家 5 回复 9 收藏 95 赞同 文章 薪酬管理，不是发工资的工具，是战略落地的武器 见过太多这样的场景。公司开年会，老板在台上激情澎湃："今年我们要allin产品创新！技术驱动！"台下掌声雷动。三个月后，研发总监找到HR，眉头紧锁。他说团队这个季度加班了200多个小时，开发出了三个新功能。结果绩效考核，还是按"代码行数"算的。他摊开双手："兄弟们都在... 刘伶谈薪论效 课程讲师 2 收藏 文章 搜集证据，上报领导 搜集证据，上报领导既然了解到已离职研发经理在同行企业上班，而且其每月领着公司的竞业限制补偿金，那么，就要有所行动，以下思路供参考：1，胜算概率，咨询律师在还没有充分确凿一手证据前，按照所传消息属实来计算一下，也就是：根据公司与员工之间签订的竞业限制协议，... 秉骏哥 专栏作家 6 回复 9 收藏 69 赞同 文章 快讯 更多 拒绝调岗后“坚持在原岗打卡”构成旷工吗？2025最新判决！ 1小时前 对工作生理性反感？当你出现这5种感觉，请逃离！ 1小时前 DeepSeek开源新模型！单张A100日处理可超20万页数据 1小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 拒绝调岗后“坚持在原岗打卡”构成旷工吗？2025最新判决！ 1小时前    热点资讯 对工作生理性反感？当你出现这5种感觉，请逃离！ 1小时前    热点资讯 DeepSeek开源新模型！单张A100日处理可超20万页数据 1小时前    热点资讯 胖东来设立企业学习参访开放日，收费每人2万元 2小时前    热点资讯 某巨头史上最大规模裁员！遣散费最高超400万 2小时前    政策速递 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2025年10月21日） 3小时前    热点资讯 实探预制菜生产厂，你点的外卖为什么越来越难吃？ 1天前    热点资讯 哈工大团队造出高端半导体装备「纳米标尺」，这家公司获千万融资破局自主可控 1天前    热点资讯 “42岁，还在基层”：越是资历深的员工，越要警惕这3个致命心态 1天前    热点资讯 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