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刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥 在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓ 言职哥哥 职场说书人 3 收藏 1 赞同 快讯 中央企业激励机制实招解析 社会上仍有一些人用传统眼光看待央国企，认为其理念落后体质僵化行动迟缓，甚至有人将其视为旱涝保丰收的铁饭碗。其实，这些都是非常不客观的主观臆断。经过将近40年的改革创新发展，我国中央企业早已成为改革开放的排头兵，重大科技创新的策源地，以及经济社会平稳发展的压... 周施恩 专栏作家 1 收藏 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 141 收藏 37 赞同 快讯 解密餐饮高流失率：当薪酬不只是数字 "三个月，我们后厨员工又换了一轮。"上个月，我和一位连锁餐饮的运营总监吃饭，听他道出这句话时，我没有感到意外。他脸上的疲惫盖过了笑容，眼神里充满了无奈。"明明我们的生意不错，为什么就是留不住人？"这个问题，恐怕是大多数餐饮老板的共同困扰。餐饮行业似乎天生就带... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 收藏 文章 从阅兵"有序"看企业团队管理 一、团队搭建：从"全能混战"到"专业协同"的必然进化案例：某企业"三定"改革破解分工困局2020年某企业二级单位在规模扩张至500人后，启动"定机构、定岗位、定编制"改革。此前团队延续初创期"一人多岗"模式，市场部既做政企客户又管经销商，技术岗晋升全凭主观判断，导致项目... 刘裕书 打卡牛人 7 收藏 122 赞同 文章 高效团队需要强有力的组织力和领导力 纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年的盛大阅兵，具有很重要的历史意义和现实意义。每次大阅兵，大家都心潮澎湃，内心充满无比自豪，从中有以下四个方面启示值得借鉴：一、明确目标：有清晰的目标。受阅官兵来到阅兵村，都有一个共同目标：那就是严格按照阅兵... 王泽强 专栏作家 6 收藏 122 赞同 文章 从振奋人心的大阅兵看企业人才培养之道 一、以阅兵严选标准，筑牢企业人才基石阅兵式上，受阅官兵每一个动作、每一处形象都精准契合要求，这背后是近乎严苛的选拔流程。从身高、体型的基础条件，到体能、心理素质的全面考核，再到政治素养的严格审查，每一项标准都清晰明确，确保选出的每一位官兵都具备成为受阅队... 职场小马哥 专栏作家 2 回复 7 收藏 123 赞同 文章 绩效工具不是选对一种，而是找到组织的最佳拍档 最近在一个管理沙龙上，有位创业公司的CEO冒出一句话，让现场安静了好几秒："我们团队里有技术大牛，有市场天才，还有产品达人。传统KPI完全评不了他们的价值，但不设指标又管理不了。刘总，有没有一种绩效工具能啥都管？"这问题，说白了就是个伪命题。找一种适合所有人的绩... 刘伶谈薪论效 课程讲师 2 收藏 文章 某制药企业业绩、机会差距分析案例 某制药企业业绩、机会差距分析案例基于5看+PESTL分析框架的双差分析应小伙伴要求，本文以某制药企业为例，应用五看+PESTL模型，为大家呈现一个完整的双差分析案例，供小伙伴们学习与参考。五看+PESTL分析框架双差分析是BLM模型的起点，差距主要包含业绩差距与机会差距，其中... 张炳义 专栏作家 文章 不是你自愿离职，是他们在逼你放弃补偿 现在有些公司，已经把裁员这件事做得越来越隐蔽了。他们不直接开除你，也不谈补偿，而是用一套合法却极度恶意的方式，把你慢慢逼走。比如：本来每月银行转账发工资，突然改口说以后只能发现金，而且还要你本人亲自跑到跨省总部去领取，别说授权别人，邮寄都不行。钱还是你的... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 回复 10 收藏 137 赞同 文章 企业走不齐，是因为没‘练’到位 每逢阅兵大典，大家除了感动，更是集体进入了一种整齐震撼的体验。那种画面，一旦在心里扎下去，就再也忘不掉。可最扎心的往往不是他们整齐，而是回头看看自己团队那副模样动作各一套，节奏各一拍，哪怕说的是同一个目标，干起来却像各走各的。你说不是努力不够，也不是能力... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 回复 12 收藏 137 赞同 文章 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 10 收藏 1 赞同 快讯 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 7 收藏 1 赞同 快讯 HR中年失业不是终点，而是换轨的开始 曾经在咖啡馆听见这样一句话：人到中年，被裁一次，整个人就废了。说这话的是一个40岁出头的HR，但说话时眼睛空空的，好像整个人从身体里退出来了。我能理解这种状态。中年失业，尤其是HR这样的职能岗位，一旦被公司放弃，就很难再被另一家公司接住。不是没能力，而是不知道... 刘伶谈薪论效 课程讲师 2 回复 8 收藏 142 赞同 文章 从大阅兵看企业团队搭建与人才培养SOP 纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年阅兵追求有序与高效的组织逻辑，与企业团队搭建、人才培养的核心目标高度契合。从阅兵筹备逻辑中，企业可解锁组织管理智慧，搭建更具战斗力的团队。1．简析抗战胜利80周年阅兵：严标准选拔与精细化训练的底层逻辑阅兵的零... 王胜会卷毛老师 课程讲师 12 收藏 130 赞同 文章 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 26 收藏 2 赞同 快讯 40+HR跳出价值困境，重启人生新赛道 在人力资源领域深耕十几年，本以为积累的经验是职场护身符，可年过四十失业后，求职路却成了死胡同投出的简历石沉大海，连面试邀约都寥寥无几，慢慢断了重返职场的念头。虽有伴侣的收入支撑，可每天围着家务、孩子转，总觉得自己与社会脱节，陷入我还有用吗的价值焦虑。面对... 王胜会卷毛老师 课程讲师 17 收藏 127 赞同 文章 快讯 更多 叹为观止！女子半年仲裁11宗，入职就录音录像，干几天就离职，结局舒适了！ 6小时前 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年9月5日） 7小时前 要求上四天半班涨工资！某车企员工罢工 11小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 叹为观止！女子半年仲裁11宗，入职就录音录像，干几天就离职，结局舒适了！ 6小时前    热点资讯 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年9月5日） 7小时前    热点资讯 要求上四天半班涨工资！某车企员工罢工 11小时前    热点资讯 字节通报二季度员工违规情况 12小时前    热点资讯 胖东来面试者发声：首批岗位为会计和消防，题目比想象中难 12小时前    热点资讯 雷军：今年小米集团 7000 名应届生已全部报到 12小时前    热点资讯 2025高院裁定：公司通知女行政经理50岁退休构成违法解除，应支付2N! 1天前    热点资讯 简历“包装”和“造假”的边界在哪？这3条红线千万别踩 1天前    热点资讯 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