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这几年，只要谁说出想换个工作，话题很快就冷下来。不是不想换，而是刚起了念头，手机上就开始下雪：35岁危机、最难就业季、大厂裁员、被优化这些词密集得像是故意堵在你前面。那点刚冒头的冲劲，很容易就被劝回去了。但奇怪的是，身边的朋友们，好像没那么多被冻住的。有人... 刘伶谈薪论效 课程讲师 2 回复 7 收藏 85 赞同 文章 组织管理新启示：巨星离队，全队崛起 明星球员离队后，球队成绩反倒提升了。别迷信明星，明星的成就靠的也是教练、团队和合作。那些把明星球员捧上天的人，不过是被表面的光环晃瞎了眼。在组织管理中，这就如同过度依赖所谓明星员工，却忽略了团队整体的力量。以为有了明星就能高枕无忧，简直愚蠢至极。那么，就... 刘不是 专栏作家 8 回复 13 收藏 34 赞同 文章 就业寒冬下的职场逆袭指南 引子从当下的微观世界来看，每年7-9月，确实堪称企业招聘淡季，这垃圾时间里，企业招聘难，在外找工作的人更是各有各的煎熬。要么是眼高手低，一心寻觅离家近、钱多、福利好的梦幻企业，这种不切实际的幻想，简直可笑至极；要么就是被企业挑剩下的，岁数大、学历低、脾气差... 刘不是 专栏作家 3 回复 25 收藏 86 赞同 文章 不要让明星员工影响整个团队的进步 不管是在竞技体育，还是在企业运作，都存在明星球员、明星员工的情况，他们占据资源优势。一旦明星球员离队，球队成绩反而变得更好，这对组织管理有以下四个方面启示：一、资源分配不均：资源过于集中于明星球员。在竞技体育中，因为球队把更多资源投入到明星球员中，导致其... 王泽强 专栏作家 文章 明星球员和空降兵，到底起什么作用？ 正常挑选球员，教练由绝对发言权，但很多时候，球队会从运营等方面考虑，这就可能造成球星与球队风格不匹配，很难融入球队，无法达到1+1大于2的效果。对企业而言，在选人方面，还是多听听用人部门的意见，千万不要人资一言堂，或者老板直接拍板决定。否则也会像明星球员一样... 曹锋 专栏作家 文章 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 23 收藏 2 赞同 快讯 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 6 收藏 1 赞同 快讯 番外—观察环境，要的是去“自我”中心化 职场番外观察环境，要的是去自我中心化说到就业环境如何，其实很多人真的都不太清楚。但在今天无论什么人都在谈论就业艰难，都在说毕业即失业。为什么？主要还是今天各种裁员失业难就业的信息满天飞。而信息渠道的丰富，带来的不只是消费的便利，更是爆炸性的信息灌输。这在... 阿东1976刘世东 专栏作家 2 回复 8 收藏 57 赞同 文章 团队管理：明星不能持续新，就会过期 团队管理明星不能持续新，就会过期很多人都看过隋唐演义吧？都知道程咬金，就那么三板斧。对于不熟悉的人来说，三斧子还颇有奇效。所以，在他年轻时虽混然处世，但也屡建奇功。因此在隋唐好汉排名中，传说有的人还将其列入了18好汉之一。也算得上隋唐明星。但无论怎么说，作... 阿东1976刘世东 专栏作家 文章 绩效考评：不是打分表，是价值观的体现 绩效考评是管理者最常用的工具，却也是员工最容易产生不满的地方。它就像一个测温仪，既能照见制度的冷暖，也能反映组织是否真的"懂人"。问题不在打分，而在打得是否有据、是否有心。绩效不是一次"评判"，而是一场组织与个人之间的对话，告诉彼此：我们共同在意什么。这就像... 刘伶谈薪论效 课程讲师 3 回复 5 收藏 4 赞同 文章 大环境先不说，看看自己身边的真实变化吧 大环境不佳最难就业季大龄员工被裁你要这样说，有人说你在贩卖焦虑。大环境如何就不谈了，因为不是这个领域的专家。咱就看看自己身边的真实变化吧，应该更具有代表性。从今年的高报看，家长是越来越务实了：有直接拒绝北大清华，转身选了其他985的好专业；民办本科招生缺口... 曹锋 专栏作家 1 回复 4 收藏 54 赞同 文章 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 7 收藏 1 赞同 快讯 工资条：不只是数字，是公司对你的"回应方式" "你这个月到手多少？"她低头看了眼工资条，嘴角有点僵硬。"还是那样，基本工资一点没动。"这大概是很多打工人都熟悉的场景。我们常说"拿工资"，可真的只有"基本工资"吗？其实不然。你拿到手的那一笔收入，背后藏着公司对你价值的衡量方式、激励方式，甚至是一种组织语言。它... 刘伶谈薪论效 课程讲师 2 收藏 2 赞同 文章 实习生离职率高就要想办法管控好 实习生跳槽到同行但平台更大的公司，薪资多30%-50%，对于很多实习生来说，这是从工资上得到回报最快的方式，所以，实习生转正后离职率超过30%也就在情理之中的事情。为此，要解决这个问题，需要从以下四个方面入手：一、提升实习生薪酬竞争力。既然同行更大的公司，能提供薪... 王泽强 专栏作家 7 收藏 86 赞同 文章 绩效系数：不是数学公式，而是信任的语言 有一次，在企业内部辅导绩效方案时，HR提了个问题。"老板让我把考核系数设计清楚，最好'一算就知道拿多少钱'。""但又不想搞成一套'算工资的数学题'。""这怎么整？"她很苦恼，眼神里透着担忧。甚至有点害怕大家觉得方案"又复杂又没感情"。其实，我理解她的顾虑。绩效考核系数... 刘伶谈薪论效 课程讲师 3 收藏 1 赞同 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 129 收藏 33 赞同 快讯 成绩反升探动因，组织管理启新思 本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分分享了明星球员离队后球队成绩逆势提升的核心动因；本文第二部分分享了组织管理可借鉴的三大策略。】一、成绩反升探动因：（一）团队化学反应的优化题主可能注意到，当明星球... 丛晓萌 专栏作家 文章 快讯 更多 多重夹击”！美国企业再掀裁员潮 34秒钟前 硅基智能疑似回应全员裁员争议：预计全年新增岗位数百个 2分钟前 公司停止经营，需要向员工支付经济补偿吗？ 18小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 公司停止经营，需要向员工支付经济补偿吗？ 18小时前    热点资讯 最高法明确：未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持（附案例） 18小时前    热点资讯 离开那些消耗你的领导，年薪立马翻倍！ 22小时前    热点资讯 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月4日） 23小时前    热点资讯 厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径 23小时前    政策速递 吴声2025年度演讲：发布2025商业八大预测 23小时前    热点资讯 网络交易平台抽成、收会员费等，有新规！ 1天前    政策速递 四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为 1天前    政策速递 最高法：竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 1天前    政策速递 人生的前几份工作就是用来搞砸的 1天前    热点资讯 老板给钱，让员工自己交社保，可以吗？算违法吗？ 3天前    热点资讯 案例丨休息时在宿舍摔伤，能否认工伤？ 3天前    热点资讯 公司违法延长试用期，被法院判决支付劳动者赔偿金 3天前    热点资讯 我所有的怨气，都消失在我月入2万的那晚。 3天前    热点资讯 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月1日） 3天前    热点资讯 美团、淘宝闪购、饿了么发文：呼吁抵制无序竞争 3天前    热点资讯 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