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Excel数据透视表视频教程(110课时)内附课程所需Excel素材快速上手! 【110课时】Excel数据透视表视频教学,内附课程所需Excel素材快速上手! 员工胜任力模型与测评大全 员工胜任力模型与测评大全 薪酬体系设计全面解析 8大薪酬要点,让你从0到1搭建薪酬体系。内容包含了岗位分析要点,薪酬调查分析,薪酬设计要点,薪酬实施方案,工资管理要点,员工工资避税,薪酬谈判技巧,名企及各行业薪酬福利 人力资源规划 查看更多 人资管理预算制度(编制流程+表格工具) 133 下载 人员流动数据分析表 163 下载 人力资源管理部年度工作计划表 208 下载 职能部门战略地图模板 149 下载 员工手册范本 132 下载 人事行政管理制度及常用表格大全 152 下载 员工甄选职责与权限流程图 87 下载 人力资源部工作目标及重点工作 129 下载 招聘 查看更多 识别高潜力人才的30个典型行为面试问题 202 下载 2025全国院校就业办联系方式 109 下载 人力资源部-月招聘分析报告 87 下载 员工能力素质及岗位匹配度评估模型 134 下载 人才画像雷达图 154 下载 招聘需求计划和入职分析表 88 下载 面试薪酬谈判的10个技巧 64 下载 录用条件确认函 123 下载 培训 查看更多 培训效果评估汇总表 241 下载 公司导师制实施方案 163 下载 企业年度培训计划模板 113 下载 OKR推行部门内部内转训课件 86 下载 新员工导师管理制度 130 下载 人才培养岗位说明书 120 下载 关键岗位人员轮换流程与实施细则 142 下载 新员工入职辅导手册(管理员及以上职级适用) 119 下载 绩效 查看更多 从0到1建立绩效管理体系全流程 228 下载 绩效考核结果分析系统 197 下载 有效团队激励 169 下载 价值树(目标分解参考) 118 下载 岗位分类、定岗定级考核表 95 下载 个人OKR绩效考核管理表 176 下载 全面解读阿里巴巴绩效管理体系 205 下载 OKRs的企业最佳实践 144 下载 薪酬 查看更多 企业薪资结构执行方案 114 下载 员工工资管理系统 222 下载 销售提成工资核算系统 140 下载 超全面实用的工资表 117 下载 岗位测评与薪资管理工具书 235 下载 人工成本盘点分析报表 135 下载 年度成本费用预算表 97 下载 员工招聘、离职成本核算表 96 下载 员工关系 查看更多 劳动合同法实用150问 165 下载 新员工入职与试用期管理办法 149 下载 员工离职管理制度 87 下载 行政夏季关怀体系 206 下载 劳动合同全套管理制度及全部表单 110 下载 实习协议 96 下载 HR必备的100个劳动法高频问题 232 下载 企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范 137 下载 企业文化 查看更多 企业文化分析与实操 691 下载 员工手册编写实务 108 下载 如何打造高效团队 96 下载 一线正式工保留方案 205 下载 Netflix文化:自由与责任 116 下载 华为铁三角组织-运作机制与激励方式 114 下载 名企企业文化集锦 708 下载 企业文化的理解与建设思路 820 下载 OD/TD/LD 查看更多 组织设计 89 下载 组织把脉工具:六个盒子模型理论与应用 148 下载 人才管理成长地图 117 下载 组织架构梳理与人才盘点方案 127 下载 企业活水-企业工作轮岗指导手册 110 下载 职位职级发展体系设计方案 119 下载 任职资格测评表 117 下载 人才盘点进度计划表(参考应用版) 114 下载 其他 查看更多 高效执行4原则 111 下载 人事档案管理 133 下载 九型人格与领导力 153 下载 行政人事流程图-全面详细 137 下载 员工花名册管理台账 144 下载 销售数据可视化看板 103 下载 复盘常用方法和工具集 135 下载 DeepSeek指导手册从入门到精通 161 下载 热门资料 最新上传 VIP特惠 激励理论简介 激励理论简介 下载:5446次 劳动用工全过程25种风险与31条对策 劳动用工全过程25种风险与31条对策 下载:5269次 业绩目标计划表和考核鉴定表 业绩目标计划表和考核鉴定表 下载:5345次 职级职位管理制度 职级职位管理制度 下载:5170次 企业文化建设课件(模板) 企业文化建设课件(模板) 下载:5078次 HRBP如何做OD、TD、LD HRBP如何做OD、TD、LD 下载:5195次 某集团公司关键绩效指标(KPI)手册(缺少指标考核计算方式) 某集团公司关键绩效指标(KPI)手册(缺少指标考核计算方式) 下载:5124次 人力资源招聘流程图(14份) 人力资源招聘流程图(14份) 下载:5034次 部门及员工绩效跟踪与监控工具 部门及员工绩效跟踪与监控工具 下载:5052次 组织管控-像CEO一样思考 组织管控-像CEO一样思考 下载:5152次 11-16福利:人才盘点计划 11-16福利:人才盘点计划 发布时间:2025-11-14 箴言579:从任职资格管理体系到人才梯队建设与培养 箴言579:从任职资格管理体系到人才梯队建设与培养 发布时间:2025-11-14 箴言580:新质生产力背景下如何打造前瞻性的胜任力模型 箴言580:新质生产力背景下如何打造前瞻性的胜任力模型 发布时间:2025-11-14 海尔员工关系手册 海尔员工关系手册 发布时间:2025-11-14 国美电器有限公司员工手册 国美电器有限公司员工手册 发布时间:2025-11-14 TCL员工手册 TCL员工手册 发布时间:2025-11-14 社会保险法医疗保险经办 社会保险法医疗保险经办 发布时间:2025-11-14 社会保险法试题及答案 仅供参考 社会保险法试题及答案 仅供参考 发布时间:2025-11-14 社会保险法五大亮点解读 社会保险法五大亮点解读 发布时间:2025-11-14 社会保险法下的管理策略与人工成本控制 社会保险法下的管理策略与人工成本控制 发布时间:2025-11-14 11-4福利:从0到1搭建人才梯队全流程 11-4福利:从0到1搭建人才梯队全流程 下载:14次 11-6福利:人才识别工具 11-6福利:人才识别工具 下载:12次 11-5福利:企业薪酬如何设计 11-5福利:企业薪酬如何设计 下载:18次 11-3福利:全球人才流动趋势与发展报告2025 11-3福利:全球人才流动趋势与发展报告2025 下载:11次 11-7福利:组织与干部盘点方案(2) 11-7福利:组织与干部盘点方案(2) 下载:12次 10-30福利:金牌面试官面试题库 10-30福利:金牌面试官面试题库 下载:31次 10-28福利:组织与干部盘点方案 10-28福利:组织与干部盘点方案 下载:14次 10-29福利:人才发展体系 10-29福利:人才发展体系 下载:11次 10-31福利:数据化人才盘点与效能提升 10-31福利:数据化人才盘点与效能提升 下载:13次 10-27福利: 人力成本控制与精益化人力资源管理 10-27福利: 人力成本控制与精益化人力资源管理 下载:28次 优秀创作者 苍狼2 发布 688 份资料, 总收益 830 茅豆 Robte 发布 661 份资料, 总收益 620 茅豆 Bruck 发布 989 份资料, 总收益 2244 茅豆 姜泥 发布 2.4w 份资料, 总收益 8.9w 茅豆 时光印刻 发布 3162 份资料, 总收益 2706 茅豆 王建岚 发布 3103 份资料, 总收益 2925 茅豆 颜婉99871 发布 278 份资料, 总收益 58 茅豆 Lilian0927 发布 277 份资料, 总收益 44 茅豆 Aileen li 发布 755 份资料, 总收益 355 茅豆 Tracy08639 发布 231 份资料, 总收益 140 茅豆 会员中心 用心传递知识与经验 学习中心 高效的知识充电站 打卡学习 日进一步成就新高度 系列课程 系统培训,实战教学 在线直播 导师实时在线教学 训练营 抢先跨入EHR时代 关于我们 三茅简介 课程联盟 法律声明 加入合伙人 友情链接 中国人社部 中国教育部 人社政务服务 国家社保平台 联系我们(工作日 09:00-19:00) 在线咨询 扫码添加客服 扫码咨询在线客服 意见反馈 举报/投诉 400-666-5557 深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601 版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 扫码下载APP 扫码添加公众号 扫码在线咨询 消息 关注 粉丝 消息设置 群发消息 清除未读 正在加载中 猜你感兴趣 换一批 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 暂无关注 猜你感兴趣 换一批 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 暂无粉丝 坚持创作,是最高效的吸粉方式~ 前往创作中心 共个关注 加载中... 暂无结果 真水无香9527 查看未读消息 查看最新消息 打个招呼吧 大神,有个问题想跟您请教一下~ 很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~ 发送 评论与赞同 更多 消息免打扰 拉黑 不再接受Ta的消息 举报 举报 垃圾广告信息 辱骂、人身攻击等 对我造成骚扰 存在欺诈骗财行为 其他 举报 举报描述 0/200 证据截图(0/9) --> 提交 举报 提交成功 我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~ 我知道了 返回消息中心 暂无权限 成为三茅认证用户,即可使用群发功能~ 课程讲师 打卡牛人 专栏作家 返回消息中心 群发消息本周还可群发 次 文字消息 图片消息 群发须知: (1) 一周内可向关注您的人群发2次消息; 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