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前天下午，在朋友中山工业园跟张总深聊了几个小时，很有收获。聊到最后，我问了个直接的问题："你们今年的改善效果怎么样？"张总很平静地说："跟去年同期比，综合效率提升了40%多。"我愣了一下。40%是什么概念？原来需要10个人干的活，现在7个人就够了。原来一天产100件，现... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 速食时代，我们更需要对招聘的专注 向大家推荐我的新书《HR如何招聘人才：招聘思维与技能》！该书为独著，以企业招聘实践为核心，依托模块化学习体系,采用话题式分享展开论述。上篇针对招聘流程中的关键节点提供了详尽而系统的实战技巧;下篇则聚焦招聘管理的深层思考与经验复盘，致力于提升招聘工作的战略价值... 姚绿冬 专栏作家 7 收藏 100 赞同 文章 意志力是一种提醒 能坚持做一件事，确实不容易，时间越长，对意志力的考验就越大。能坚持下来的，除了意志力之外，还有以下四个方面：一、热情：坚持做的兴趣。能坚持做一件事，需要的对事情本身保持一种热情，也就是坚持做这件事的兴趣，所谓兴趣是最好的老师。就像学习一样，学习本身就是枯... 王泽强 专栏作家 1 回复 8 收藏 104 赞同 文章 坚持和意志力到底有多大关联？ 每天晨跑，每天吃早餐，每天送孩子上学，每天追短剧，每天做饭，每天洗澡，每天读书这不是和呼吸一样自然吗，哪里需要什么意志力？有些事情天天做，但不是坚持的作用，而是一种本能。如吃饭睡觉打呼噜，你不让天天做都不行，根本不需要意志力来辅助。不愿意做又不得不做的事... 曹锋 专栏作家 2 回复 4 收藏 25 赞同 文章 HR 老想着“我能做什么”，就永远抓不到业务的心 不少HR现在都在说我们要以业务为中心，但你真问一句：那你现在的工作是怎么从业务出发的？很多人其实回答不上来。大部分时候，HR团队还是在等业务发起，等业务来说我要招人了、要评绩效了、要调整组织了，我们才跟着跑流程、提方案、给建议。老板着急，说你们要更贴近业务；... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 145 收藏 38 赞同 快讯 回归源于真诚与改变 我，经历过类似的情况。员工因与领导不合无奈离职，这个无奈其实包含了很多的委屈、迷茫、争吵、纠结、焦虑直至最终选择放弃，这个心路历程不可谓不艰辛，最后选择离开其实不亚于互相纠缠的夫妻最终选择离婚收场，情感上的打击是很重的，不是轻描淡写的涨薪10%就能让人忘记... hulingzi 打卡牛人 1 回复 1 收藏 3 赞同 文章 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 7 收藏 1 赞同 快讯 薪酬失效的真相：砸钱不如精准投资 "去年我们的薪酬成本增加了40%，但业绩只增长了5%。"这是在一次董事会上，我听到的开场白。那位中型企业的CEO神情凝重，语气中透着深深的困惑："我总觉得我们在薪酬上的投入，没有转化成相应的回报。"他的疑问引起了在座各位的共鸣。一时间，会议室里的气氛变得异常沉重。这... 刘伶谈薪论效 课程讲师 2 收藏 文章 HR：处境尴尬为哪般? 近年来，人们对人力资源管理的研究热度有增无减，对人力资源管理在企业中的重要性也进行了充分论证。有人说，人力资源是企业最为宝贵的财富；有人说，未来的企业竞争将会是企业间人力资源管理水平的较量；也有人说，在未来的商战中，得人才者得天下。一些出言谨慎的重量级管... 周施恩 专栏作家 11 收藏 111 赞同 文章 HR事务性工作：全局纽带的关节点 一、HR事务性工作的常见漏洞先说说不同阶段里，这些事容易出的问题，以及对其他模块的影响。入职阶段最关键的就是那30天签合同、缴社保、收入职材料。之前有个同事，招了个技术岗新人，光顾着催业务部门对接工作，忘了签合同，超期后员工提了异议，最后公司赔了钱。更麻烦的... 刘裕书 打卡牛人 11 收藏 125 赞同 文章 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 28 收藏 2 赞同 快讯 人才到底是选拔出来还是培养出来？一文说清 本文节选自我的新书《HR如何招聘人才：招聘思维与技能》！该书为独著，以企业招聘实践为核心，依托模块化学习体系,采用话题式分享展开论述。上篇针对招聘流程中的关键节点提供了详尽而系统的实战技巧;下篇则聚焦招聘管理的深层思考与经验复盘，致力于提升招聘工作的战略价值... 姚绿冬 专栏作家 1 回复 12 收藏 123 赞同 文章 HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥 在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓ 言职哥哥 职场说书人 3 收藏 1 赞同 快讯 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 12 收藏 1 赞同 快讯 人才到底是选拔出来还是培养出来？一文说清关系 在组织内部，人才梯队建设是一项系统工程。有些企业将人才梯队建设定位在人才培养、人才发展方面，这显然忽略了选拔任用在人才梯队建设过程中所起到的源头作用。朱熹的《观书有感二首其一》中的著名诗句问渠那得清如许，为有源头活水来，正是说明了组织的持续发展必然依靠的... 姚绿冬 专栏作家 2 收藏 文章 功夫在诗外，搭建离职员工回流机制 一、就事论事，本案的破局关键在于对症下药面对A的不把话说死，这并非拒绝，而是发出了强烈的信号：她有心结，且当前的Offer未能覆盖其顾虑。HR此时的角色不应是说服者，而应是策划师。我的破局方案分为两步：第一步，深度沟通，探寻核心顾虑：第二次沟通选择一个非正式的场... 梅凌 课程讲师 6 收藏 102 赞同 文章 人才培养是企业可持续发展的战略使能器 人才培养为何以如此重要第一，高质量发展依赖高质量人才。在世界面临百年未有之大变局、全球经济充满不确定性的条件下，我国经济进入高质量发展阶段和结构升级调整是历史发展的必然选择。在这一转型升级的过程中，高质量人才成为支撑经济转型和高质量发展的关键性力量。充满... 周红磊 专栏作家 9 收藏 120 赞同 文章 快讯 更多 全球咖啡连锁品牌星巴克，将关闭数百家门店，并裁员约900人 21小时前 员工连续工作超8小时，被拍到闭眼休息，被辞退！判了 21小时前 需缴保证金5000万元，哪吒汽车重整超50家意向投资人，仅一家符合报名要求 21小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 全球咖啡连锁品牌星巴克，将关闭数百家门店，并裁员约900人 21小时前 行业资讯 员工连续工作超8小时，被拍到闭眼休息，被辞退！判了 21小时前 行业资讯 需缴保证金5000万元，哪吒汽车重整超50家意向投资人，仅一家符合报名要求 21小时前 行业资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2025年9月28日） 21小时前 热点资讯 人社部：首次明确超龄劳动者基本权益，恶意欠薪行为将得到有效遏制 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